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Gestión Talento Humano

Gestión Talento Humano (2)

Gestión de Talento Humano

Gestionar y desarrollar el proceso de talento humano de la entidad, en cumplimiento de las normas constitucionales, legales y reglamentarias en materia de personal del sector público, coadyuvando en el desarrollo de programas que fortalezcan sus aptitudes, valores, habilidades, destrezas y que generen un clima organizacional óptimo de tal forma que la Misión y Visión de la Entidad se cumpla a través de funcionarios comprometidos, competentes.

Manual de Funciones y Requisitos del ITFIP 2015 formato escaneado

Manual de Funciones y Requisitos del ITFIP 2015

Jueves, 24 Agosto 2017 09:54

Gestión de Talento Humano

Escrito por

Gestionar y desarrollar el proceso de talento humano de la entidad, en cumplimiento de las normas constitucionales, legales y reglamentarias en materia de personal del sector público, coadyuvando en el desarrollo de programas que fortalezcan sus aptitudes, valores, habilidades, destrezas y que generen un clima organizacional óptimo de tal forma que la Misión y Visión de la Entidad se cumpla a través de funcionarios comprometidos, competentes.

Documentacion de Talento humano 


 

Lunes, 01 Junio 2015 15:58

Salud Ocupacional

Escrito por

Enmarcada dentro del proceso grupo talento humano, principalmente su objetivo se direcciona al cumplimiento de la normatividad establecida y a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

La principal función es la realización del programa de salud ocupacional de obligatorio cumplimiento según el decreto 614 de 1994 y la resolución 1016 de 1989, que requiere el acatamiento de las siguientes actividades.

  • Actividades de medicina preventiva.
  • Actividades de medicina del trabajo.
  • Actividades de higiene y seguridad industrial.
  • Conformación, asesoría y apoyo al comité paritario de salud ocupacional.

La administración del programa de salud ocupacional del ITFIP conlleva a la ejecución del documento general o marco de la salud ocupacional, constituido por el plan de emergencias (incluye conformación y capacitación de las brigadas), el panorama de factores de riesgo, el diagnóstico de condiciones de riesgo psicolaboral - psicosocial en mejoramiento del clima organizacional, un sistema de vigilancia epidemiológica para riesgo ergonómico, la realización de exámenes de ingreso, periódicos y de retiro, conformación, asesoría y apoyo al comité paritario de salud ocupacional, diagnóstico de condiciones de salud, reglamento de higiene y seguridad industrial, política de salud ocupacional y la preocupación constante por el bienestar social, psicológico y físico de los empleados. Intervenido y enfocado de esta manera, se pretende incidir sobre el núcleo laboral para tratar de convertirlo en un facilitador y potencializador de la salud

Lo anterior se realiza con fundamento en la normatividad actual, pensando siempre en la calidad de vida laboral y en el mejoramiento de los procesos basados en los principios de protección, seguridad, ambiente óptimo y que un funcionario “feliz y saludable aumenta notablemente su capacidad de trabajo”.

Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial

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