Convenio con Comunidades Indigenas
ITEM ENTIDAD 1 COMUNIDADA INDIGENA YAPOROGOS (ESPINAL) 2 CABILDO INDIGENA AIMA (NATAGAIMA) 3 COMUNIDAD GUARNI-IMA DEL PUEBLO PIJAO (ESPINAL) 4 COMUNIDAD INDIGENA  VALLES DEL MAGDALENA DEL PUEBLO PIJAO... Leer más de la noticia
Plan de Estímulos Educativos
Comunidad Académica, los invitamos a que conozcan el Plan de Estímulos Educativos de nuestra Institución y los requisitos para acceder a ellos. Leer más de la noticia
Censo Nacional de Población y Vivienda 2018
¡Como Institución nos sumamos a este gran reto! Documento ¡Aqui nos censamos! Leer más de la noticia
LISTADO DE ADMITIDOS Y NO ADMITIDOS PARA OCUPAR EL EMPLEO DE PERSONERO DEL MUNICIPIO DE LERIDA TOLIMA
LISTADO DE ADMITIDOS Y NO ADMITIDOS PARA OCUPAR EL EMPLEO DE PERSONERO DEL MUNICIPIO DE LERIDA TOLIMA, según convocator¡a que realiza el Consejo Municipal de ese Municipio mediante la Resolución No. 144 de fecha Diciembre 19 de 2017 "POR LA CUAL SE CONVOCA A CONCURSO PÚBLICO Y ABIERTO DE MÉRITOS... Leer más de la noticia
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Gestión Talento Humano

Gestión Talento Humano (2)

Gestión de Talento Humano

Gestionar y desarrollar el proceso de talento humano de la entidad, en cumplimiento de las normas constitucionales, legales y reglamentarias en materia de personal del sector público, coadyuvando en el desarrollo de programas que fortalezcan sus aptitudes, valores, habilidades, destrezas y que generen un clima organizacional óptimo de tal forma que la Misión y Visión de la Entidad se cumpla a través de funcionarios comprometidos, competentes.

Manual de Funciones y Requisitos del ITFIP 2015 formato escaneado

Manual de Funciones y Requisitos del ITFIP 2015

Martes, 22 Agosto 2017 02:54

Gestión de Talento Humano

Escrito por

Gestionar y desarrollar el proceso de talento humano de la entidad, en cumplimiento de las normas constitucionales, legales y reglamentarias en materia de personal del sector público, coadyuvando en el desarrollo de programas que fortalezcan sus aptitudes, valores, habilidades, destrezas y que generen un clima organizacional óptimo de tal forma que la Misión y Visión de la Entidad se cumpla a través de funcionarios comprometidos, competentes.

Documentacion de Talento humano 

Acta De Posesión No 003 1 de agosto del 2013 Holman Reyes Puentes
Acta De Posesión No 010 1 de agosto del 2013 Maria Cristina Ortiz Ariztizabal
Acta De Posesión No 010 11 de marzo del 2011 Gelber Gomez Rozo
Acta De Posesión No 050 20 de noviembre del 2015 Jhon Darwin Muñoz Lopez
Acto administrativo reglamentación diagnóstico pic-2016
Acto administrativo reglamentación diagnóstico-2015
Calificaciones personal en carrera
Decreto 1522 19 de julio del 2013 por el cual se aprueba la modificación de la planta del personal administrativo.
Decreto 999 9 de junio de 2017 por el cual se fijan las escalas de asignación básica de los empleos
Diagnóstico Del Riesgo Psicosocial Intralaboral, Extralaboral Y Estres
Ficha Diagnóstica Para El Registro De Necesidades De Capacitación Individuales 2015
Ficha Diagnóstica Para El Registro De Necesidades De Capacitación Individuales 2016
Informe Final Plan Institucional De Capacitación Vigencia 2015 Personal Administrativo Y Docente.
Informe Final Plan Institucional De Capacitación Vigencia 2016 Personal Administrativo Y Docente.
Listado Actualizado Personal Admon 2017
Matriz Plan Anual De Vacantes Mandada Por El Men Agosto 2016
Resolución No. 0040 enero 26 de 2016 plan de bienestar social y plan de bienestar universitario para vigencia 2016
Resolución No. 0063 enero 29 de 2015 plan de bienestar social y plan de bienestar universitario para vigencia 2015.
Resolución No. 0876 Noviembre 1 de 2016 El Rector Del Instituto Tolimense De Formación Técnica Profesional "ITFIP'" En Uso De Sus Facultades Legales, Estatutarias Y En Especial Las Que Le Confiere El Estatuto General, El Acuerdo 03 De Fecha Mayo 09 Del Consejo Directivo, Y El Decreto 1072/2015.
Resolución no. 1055 diciembre 30 de 2016 Por al cual se adopta los estímulos para el personal administrativo y docente para la vigencia 2016-2017
Resolución No. 1145 Diciembre 30 de 2015 Por al cual se adopta los estímulos para los empleados del ITFIP
resolución No. 424 28 de Diciembre de 2007 Por el cual se Adopta Carta De Valores
Resolución No.336 25 de septiembre de 2008 Por el cual se adopta El Código De Ética.

 

Lunes, 01 Junio 2015 15:58

Salud Ocupacional

Escrito por

Enmarcada dentro del proceso grupo talento humano, principalmente su objetivo se direcciona al cumplimiento de la normatividad establecida y a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

La principal función es la realización del programa de salud ocupacional de obligatorio cumplimiento según el decreto 614 de 1994 y la resolución 1016 de 1989, que requiere el acatamiento de las siguientes actividades.

  • Actividades de medicina preventiva.
  • Actividades de medicina del trabajo.
  • Actividades de higiene y seguridad industrial.
  • Conformación, asesoría y apoyo al comité paritario de salud ocupacional.

La administración del programa de salud ocupacional del ITFIP conlleva a la ejecución del documento general o marco de la salud ocupacional, constituido por el plan de emergencias (incluye conformación y capacitación de las brigadas), el panorama de factores de riesgo, el diagnóstico de condiciones de riesgo psicolaboral - psicosocial en mejoramiento del clima organizacional, un sistema de vigilancia epidemiológica para riesgo ergonómico, la realización de exámenes de ingreso, periódicos y de retiro, conformación, asesoría y apoyo al comité paritario de salud ocupacional, diagnóstico de condiciones de salud, reglamento de higiene y seguridad industrial, política de salud ocupacional y la preocupación constante por el bienestar social, psicológico y físico de los empleados. Intervenido y enfocado de esta manera, se pretende incidir sobre el núcleo laboral para tratar de convertirlo en un facilitador y potencializador de la salud

Lo anterior se realiza con fundamento en la normatividad actual, pensando siempre en la calidad de vida laboral y en el mejoramiento de los procesos basados en los principios de protección, seguridad, ambiente óptimo y que un funcionario “feliz y saludable aumenta notablemente su capacidad de trabajo”.

Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial

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